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新聞詳情

仲裁申請書-訴訟策略

 二維碼 94

勞動爭議仲裁申請書

申請人:

被申請人:

請求事項:

1、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金人民幣569433.2元(1993818-2016825日);

2、裁決被申請人支付申請人周六加班工資人民幣579320.6元(2006-2016年);

3、裁決被申請人支付申請人未休的23.5天帶薪年休假工資人民幣39271.3元(2015年剩帶薪年假12.5天+2016年帶薪年假9+盤點2天);

4、裁決被申請人按申請人應發月工資(人民幣12115.6元)支付社保費用;

5、裁決被申請人按申請人應發月工資(人民幣12115.6元)支付住房公積金;

6、裁決被申請人支付申請人患有癌癥的醫療補助費290774.4元;

7、裁決被申請人向申請人支付申請人就勞動爭議相關事項聘請律師所支付的律師費5000元人民幣;

8、裁決被申請人承擔本案的仲裁費用。

事實和理由:

申請人自1993年至今一直在被申請人公司工作,因其工作努力且入職時間長,于200811日申請人與被申請人簽訂無固定勞動期限合同,工作崗位為生產部副經理,工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時(不超過40小時),每周至少休息一天,月薪未在勞動合同中寫明(實為每月8858元,不包括加班工資),每月12日為發薪日,加班加點工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律法規的有關規定執行。

申請人入職至今,工作兢兢業業,按照公司的要求,常年周六處于工作崗位上,但被申請人卻從未發放周六的加班工資,且一直以最低工資標準繳納申請人的社保。今年8月份期間,生產一線的大部分員工向申請人反映,在炎熱的夏天要求公司支付高溫補貼及增加相關工資福利。申請人及時對提出訴求的員工進行疏導并向公司相關部門反映,由于公司未及時協調處理,導致上百名員工停留在公司門前提出訴請的事件,員工聚集提出訴求的事后第三天,被申請人就進行了公示,晉升了部分物料員的工資。而被申請人則認為是申請人帶頭鬧事,解除了與申請人的勞動合同。

申請人認為,被申請人違法解除勞動合同,克扣申請人加班工資,其行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益,故被申請人應承擔以下法律責任:

1、支付申請人違法解除勞動合同經濟賠償金人民幣569433.2元【申請人月平均工資(含周六加班)×工作年數×二倍,即12115.6×23.5×2=569433.2】;

2、支付申請人周六加班工資人民幣579320.6元【申請人月平均工資(含周六加班)÷21.75×二倍×加班天數,即12115.6÷21.75×2×520=579320.6】;

3、支付申請人未休的21.5天帶薪年休假工資人民幣39271.3元【申請人月平均工資(含周六加班)÷21.75×三倍×(2015年剩帶薪年假12.5天+2016年帶薪年假9+盤點2天),即12115.6÷21.75×3×23.5=39271.3】;

4、裁決被申請人按申請人應發月工資(人民幣12115.6元)支付社保費用;

5、裁決被申請人按申請人應發月工資(人民幣12115.6元)支付住房公積金;

6、向申請人支付申請人就勞動爭議相關事項聘請律師所支付的律師費5000元人民幣。

7、申請人患有癌癥的醫療補助費24個月×12115.6=290774.4元;

綜上所述,申請人為維護自身合法權益,特向貴委提出申請。懇請貴委依法裁決,支持申請人的請求。

此致

深圳市勞動仲裁委員會

申請人:              

二〇一六年九月十六日