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勞動者與所在公司簽訂勞動合同,與實發工資不一致的,以哪個為準?

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  勞動者與所在公司簽訂勞動合同,與實發工資不一致的,以哪個為準?


  雙方簽訂勞動合同前,雙方就工資問題是經過協商的,并且是經協商取得一致才確定建立勞動關系。


  如果簽訂勞動合同時,發現寫的工資跟約定的不一致,雙方對工資條款未提出異議的,并且簽字確認的,那么合同有效,受法律保護的。


  員工簽訂合同時,發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致,要及時提出異議,否則簽訂后將產生法律效力。